F.A.Q. (Frequently Asked Question)
PAROLA AGLI ISCRITTI
Le domande e le richieste di aiuto inviate dagli iscritti alla FABI del Gruppo Veneto Banca
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Caro collega, buone notizie per chi è appena diventato papà o lo sarà prossimamente: la nuova Legge di Bilancio ha infatti confermato per il 2017 il congedo di paternità obbligatorio di due giorni per i lavoratori dipendenti, giorni che dal 2018 diventeranno quattro. Come nel 2016, le due giornate di astensione dal lavoro, concesse anche in caso di adozione o affidamento di un minore, dovranno essere utilizzate, anche in via non continuativa, entro 5 mesi dalla nascita del figlio, o ingresso in famiglia del minore in caso di adozione. Si può usufruire del congedo, retribuito la 100%, anche durante il periodo di astensione obbligatoria della madre dopo il parto. Il padre deve dare preavviso al datore di lavoro almeno 15 giorni prima dell’astensione. Al congedo obbligatorio si aggiunge poi il congedo “facoltativo” previsto dalle Legge 92/2012: questo periodo aggiuntivo di astensione dal lavoro può essere di uno o di due giorni per i padri ma è subordinato alla scelta della madre lavoratrice di non fruire di altrettanti giorni del proprio congedo di maternità obbligatorio, con conseguente anticipazione del termine finale del congedo post-parto per un numero di giorni pari a quelli fruiti dal padre. Il CIA Veneto Banca, in aggiunta ai permessi previsti per legge, riconosce ai neo papà un permesso retribuito di massimi tre giorni per figlio, anche frazionato ad ore, da utilizzare entro una settimana dal lieto evento. Con le stesse modalità di utilizzo i rispettivi CIA riconoscono ai dipendenti ex Carifac due giorni, mentre in Banca Apulia un giorno.
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